Es un hecho cotidiano que las personas reciban un trato menos favorable y sean discriminadas por su origen étnico, género, religión o ideología, discapacidad, edad o identidad sexual. Esto tiene que cambiar.
por Sarah Hashish
Han pasado más de 75 años desde que las Naciones Unidas adoptó la "Declaración Universal de los Derechos Humanos", redactada por una comisión presidida por Eleanor Roosevelt. Uno de sus mayores éxitos es que los principios del documento, como el derecho a la libertad de expresión, el derecho a la educación, a la asistencia médica, etc., son ampliamente reconocidos en todo el mundo y han ayudado a innumerables personas a obtener mayor libertad y seguridad. Sin embargo, también hay una amarga verdad: Aunque casi ningún derecho humano se invoca con tanta frecuencia como la prohibición de la discriminación -y casi todas las convenciones incluyen una cláusula antidiscriminatoria-, las personas siguen siendo discriminadas.
Y sin ir demasiado lejos para encontrar tal injusticia; la discriminación tiene lugar donde estamos.Está en todas partes, en nuestra vida cotidiana y en nuestro entorno inmediato. Tiene lugar incluso donde la apertura y la tolerancia deberían ser los elementos definitorios de la creencia y la filosofía: en las instituciones públicas y en las empresas, lugares donde se dice que la diversidad es bienvenida, y las diferencias se aceptan como enriquecimiento. Y a menudo ocurre que estamos directamente implicados en comportamientos discriminatorios sin darnos cuenta.
Conoce a Robin y su aliada María:
La discriminación tiene lugar cuando las personas o grupos no reciben un trato igualitario o son acosados o menospreciados por el color de su piel; su religión o ideología; su género; su condición social o su pertenencia a un grupo social; su orientación sexual o identidad de género; sus capacidades físicas, mentales o emocionales; o también su edad.
El desafío diario de no pertenecer a un estereotipo
Las sociedades siguen teniendo ideas distintas sobre lo que es "normal", junto con creencias muy arraigadas sobre la existencia de un "centro" dentro del cual existe una mayoría. Sobre esta base, las nociones de "normalidad" se convierten en el punto de referencia para todas las cosas, las personas o grupos que se desvían de esta norma son marginados. Esta marginación puede tener lugar desde el punto de vista geográfico, económico, social o cultural, o de varias formas diferentes al mismo tiempo.
Suele estar arraigada en una estructura de poder y va acompañada de discriminación: Cuanto más cerca está un grupo de los márgenes de la sociedad, menos poder tiene y más en desventaja está en comparación con el "centro social". La marginación implica una pérdida de recursos, así como de oportunidades para ganar influencia y estatus. Puede afectar a la salud de una persona, tanto física como mentalmente. Los grupos marginados suelen representar una minoría dentro de la población, pero la marginación no sólo afecta a las minorías. Por ejemplo, la feminidad está marginada en una sociedad patriarcal, aunque las mujeres no sean una minoría.
Conoce a Abe y su aliada Anna:
La discriminación conoce muchas formas
El racismo y la discriminación tienen una gran variedad de formas, que van desde la discriminación interpersonal, que tiene lugar entre las personas, a la discriminación interiorizada, que se manifiesta en nuestras propias creencias, la discriminación estructural, que a menudo da forma a las empresas e instituciones, y a la discriminación interseccional, en la que las personas se enfrentan a la discriminación de múltiples maneras y en una variedad de contextos diferentes
La discriminación suele poder atribuirse a determinadas características, pero en general se aplica lo siguiente: No importa si el atributo lo posee realmente la parte discriminada, como en los casos en los que se presupone un determinado origen étnico. Basta con que los demás crean que el atributo se aplica.
1. Origen étnico o motivos relacionados con el racismo
2. Género
3. Religión o ideología
4. Discapacidad
5. Edad
6. Identidad sexual
Discriminación abierta y oculta
Para las personas que nunca o rara vez han estado expuestas a la discriminación, es difícil comprender lo frustrantes, dolorosas y destructivas que pueden ser estas experiencias, tanto física como mentalmente, y los efectos duraderos que pueden tener. En particular, cuando la discriminación forma parte de la vida cotidiana y no se detiene. Además de la discriminación abierta, también existen formas de discriminación oculta, a veces denominadas microagresiones, y que desde hace tiempo se han introducido en la vida de muchas personas como racismo cotidiano.
"Nadie quiere sentir que no se le entiende. Eso es solo parte del ser humano. Queremos sentirnos comprendidos. Queremos ser amados. Queremos sentir que pertenecemos a algún lugar".Anna Mouchref, aliada de su hermano Abe
Microagresiones: el impacto duradero de unas pocas palabras
Como lo describe el autor, activista y profesor de psicología del John Jay College Kevin Nadal, las microagresiones son interacciones o comportamientos comunes, sutiles e intencionados -y a menudo no intencionados- que transmiten una especie de prejuicio contra los grupos marginados. La diferencia entre las microagresiones y discriminación manifiesta (macroagresiones) es que las personas que cometen microagresiones pueden no ser conscientes de lo que hacen. Un ejemplo podría ser cuando la persona se acerca a tocar el cabello de una persona negra sin permiso o declaraciones como: "Eres muy diferente a los demás negros que he conocido hasta ahora". Lo mismo ocurre con las formulaciones que son una forma de "alteración", como "¿De dónde eres?" o "¡Hablas bien nuestro idioma!". Las personas que hacen este tipo de comentarios pueden tener buenas intenciones, pero este tipo de comunicación siempre envía el mismo mensaje: Nosotros somos normales y tú eres diferente. Las microagresiones son como pequeños pinchazos en el mismo lugar una y otra vez. Algunos pueden ser tolerables, pero si se producen con regularidad, pueden aparecer dolorosos moratones, que a la larga pueden convertirse en verdaderas heridas.
Lo que realmente importa. Y por qué?
Por desgracia, las actitudes y estructuras discriminatorias no son un fenómeno marginal, sino que están muy extendidas. Tienen una larga tradición y se reflejan en los sistemas de creencias, los prejuicios, las nociones de normalidad y nuestro lenguaje. Todos somos seres humanos propensos a cometer errores y capaces de cometer microagresiones. Y no significa necesariamente que seas una mala persona si cometes una microagresión. Por el contrario, debes centrarte en ser más consciente de tus prejuicios y de cómo estás afectando a los demás.
Conoce a Gustavo y su aliado Mario:
Conducta discriminatoria en el lugar de trabajo
Cuando se trata de una conducta discriminatoria en el lugar de trabajo, la instructora intercultural, autora y entrenadora Ellen Wagner aconseja a las personas que "hablen" y llamen la atención al hecho de que una discriminación acaba de producirse. Para ello, no es necesario entrar en un debate sobre el tema. Por ejemplo, basta con decir: "¿Otra vez? No entiendo el chiste". Si no estás seguro de si una persona necesita ayuda, puedes acercarte a ella y preguntarle, puedes ofrecerle apoyo, o si es necesario, ofrecerte como testigo de lo ocurrido. Una alternativa sería buscar más tarde a la persona que tuvo la conducta discriminatoria y decirle: "Me he dado cuenta de algo en una conversación reciente. ¿Puedo comentarte lo que he oído? Desde mi punto de vista, ocurrió tal cosa". Además, para futuras situaciones en las que se produzca discriminación, también puedes ensayar una o dos frases que puedas aprender a decir de forma reflexiva. Por ejemplo: "¡Lo que acabas de decir no está bien!"
Yo, tú, él, ella, ¿Aliado?
El mundo necesita personas que no miren hacia otro lado cuando vean o escuchen casos de racismo y discriminación. Todos podemos contribuir en nuestra vida cotidiana y en el trabajo para que nuestra sociedad sea más solidaria, abierta y tolerante. Sin embargo, los grupos marginados reciben el apoyo más sólido a través de personas que son aliadas.
Un aliado es un ayudante, un colega, un compañero, un familiar o un amigo. En este contexto, un aliado es alguien que goza de ciertos privilegios estructurales y une sus fuerzas a las de personas que no tienen esos privilegios. Por ejemplo, los hombres pueden convertirse en aliados de las mujeres en el movimiento feminista, las personas cisgénero pueden aliarse con las personas trans*, las personas sin discapacidad pueden ayudar al movimiento de personas con discapacidad, y las personas blancas pueden hacer causa común con la comunidad BIPoC en la lucha contra el racismo. Siempre se trata de emprender una acción autorreflexiva contra la discriminación desde la posición de privilegio de cada uno, es decir, con conciencia de los propios privilegios. Un aliado asume la responsabilidad de superar esta discriminación.
¿Quién puede ser un aliado?
En principio, cualquier persona que lo desee y que tenga la suficiente disposición para hacerlo puede ser un aliado. Lo importante es recordar que se trata de proporcionar un apoyo verdadero, activo y continuo a los grupos que sufren discriminación; no basta con hablar de que la opresión está mal.
En reconocimiento al Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, les pedimos a nuestros empleados que compartieran sus historias de alianza. Míralos aquí:
Qué hace un aliado
Una parte fundamental de ser un aliado es la voluntad incondicional de actuar con y para los demás. Esto incluye informarse regularmente sobre las distintas identidades y experiencias de los grupos marginados. Como aliado, debes ser siempre consciente de tus propios prejuicios y reflexionar sobre lo que percibes, aunque sea desagradable. Sobre esta base puedes actuar contra las opiniones subconscientes y discriminatorias. También es importante escuchar, intentar comprender y no poner en duda las declaraciones y los relatos de las personas afectadas. Como aliado, el compromiso activo contra la discriminación y la desigualdad es esencial. Esto significa no sólo objetar cuando alguien hace comentarios racistas u homófobos, sino también tomar las riendas de la situación sin impulso externo, es decir, demostrar una verdadera voluntad de crear un cambio tanto personal como social e institucional.
¡TENEMOS UN SUEÑO!
No somos todos iguales. Reconocer que el color de la piel, el género y la orientación sexual desempeñan un papel en la vida -especialmente para aquellos que se desvían de la norma, es decir, de lo que se presume como normal- es fundamental para luchar activamente contra el racismo y la discriminación. La lucha contra la injusticia, la exclusión y la opresión no puede ni debe ser llevada a cabo por nadie en solitario, independientemente de dónde se encuentre.
En Siemens Energy creemos que crear una sociedad en la que merezca la pena vivir implica demostrar solidaridad y crear un entorno en el presente que no sólo deje espacio a las diversas identidades y estilos de vida, sino que las considere un enriquecimiento para nuestras vidas. Queremos un entorno que ofrezca a todas las personas una vida sin miedo, que se caracterice por la igualdad de oportunidades, que nos pida lo mismo a todos y que consolide su energía sobre esta base. Si todos trabajamos juntos para lograr este objetivo, alcanzaremos grandes conquistas, para nosotros, para el futuro, para todos nosotros. ¿Estás con nosotros?
¡Actúa! ¡Conviértete en un aliado! Acompaña lo que nuestros colaboradores, sus familias y amigos tienen para decir sobre el importante papel que la alianza ha desempeñado en sus vidas:
03 de diciembre de 2021
Sarah Hashish es una egipcia que vive en Alemania desde 2008. Trabaja para Siemens Energy y siempre le ha apasionado trabajar en temas relacionados con las personas. A menudo comparte historias, sentimientos, pensamientos e ideas en su blog con la esperanza de ayudar al mundo a convertirse en un lugar mejor, un ser humano a la vez.
Créditos combinados de imágenes y videos: Siemens Energy