Honestamente, não somos todos iguais

Por Sarah Hashish

Já se passaram mais de 75 anos desde que as Nações Unidas adotaram a "Declaração Universal dos Direitos Humanos", que foi elaborada por uma comissão presidida por Eleanor Roosevelt. Um de seus maiores sucessos é que os princípios do documento, como o direito de falar livremente, o direito à educação, à saúde etc., é amplamente reconhecido em todo o mundo e tem ajudado inúmeras pessoas a ganhar maior liberdade e segurança. No entanto, há também uma verdade amarga: Embora quase nenhum direito humano seja invocado com tanta frequência quanto a proibição à discriminação – e quase todas as convenções incluam uma cláusula de antidiscriminação – as pessoas ainda são discriminadas todos os dias.

E você não tem que olhar muito longe para encontrar tal injustiça; a discriminação ocorre exatamente onde estamos. Está em toda parte em nossas vidas diárias e em nosso ambiente imediato. Ocorre ainda onde a abertura e a tolerância deveriam ser os elementos definidores da crença e da filosofia: nas instituições públicas e nas empresas, locais onde a diversidade é considerada bem-vinda, e as diferenças são abraçadas como enriquecimento. E muitas vezes ocorre de estarmos diretamente envolvidos em comportamentos discriminatórios sem perceber. 

Como descrito pelo autor, ativista e professor de psicologia do John Jay College, Kevin Nadal, microagressões são comuns, sutis, intencionais – e muitas vezes não intencionais – interações ou comportamentos que transmitem uma espécie de preconceito contra grupos marginalizados. A diferença entre microagressões e discriminação manifesta (macroagressões) é que as pessoas que cometem microagressões podem nem estar cientes do que estão fazendo. Um exemplo pode ser quando as pessoas estendem a mão para tocar o cabelo dos negros sem permissão ou declarações como "Você é muito diferente das outras pessoas negras que conheci até agora." O mesmo se aplica a formulações que são uma forma de “alterização” (othering), como "De onde você é?" ou "Você fala bem a nossa língua!" Pessoas que fazem tais declarações podem ter boas intenções, mas comunicação como esta sempre envia a mesma mensagem: Nós somos a norma e você é diferente! Microagressões são como pequenas picadas no mesmo lugar várias vezes. Algumas podem ser toleráveis, mas se ocorrerem regularmente e de novo e de novo, feridas dolorosas podem aparecer, que podem eventualmente se tornar traumas reais.

Infelizmente, atitudes e estruturas discriminatórias não são fenômenos marginais, mas sim generalizados. Eles têm uma longa tradição e se refletem em sistemas de crenças, preconceitos, noções de normalidade e nossa língua. Somos todos seres humanos propensos a cometer erros, e capazes de cometer microagressões. E isso não significa necessariamente que você é uma pessoa ruim se você cometer uma microagressão. Em vez disso, você precisa se concentrar em se tornar mais consciente de seus vieses e como você está afetando os outros. 

Quando se trata de conduta discriminatória no local de trabalho, a treinadora intercultural, autora e coach Ellen Wagner aconselha as pessoas a "falarem" e chamarem a atenção para o fato de que a discriminação acabou de ocorrer. Para isso, não é necessário entrar em um debate sobre o tema. Por exemplo, é suficiente dizer: "Como assim? Eu não entendi a piada! Se você não tem certeza se uma pessoa precisa de ajuda, você também pode abordá-la e perguntar – e também oferecer apoio, se necessário, ao se voluntariar para ser testemunha do que aconteceu. Uma alternativa seria, posteriormente, procurar a pessoa que se envolveu em conduta discriminatória e dizer: "Notei algo em uma conversa recente. Posso te dar um feedback sobre o que ouvi? Do meu ponto de vista, tal e tal aconteceu.” Além disso, para situações futuras em que ocorra discriminação, você também pode ensaiar uma ou duas frases que você pode aprender a dizer reflexivamente. Por exemplo: "O que você acabou de dizer não é legal!"

O mundo precisa de pessoas que não olhem para o outro lado quando veem ou ouvem racismo e discriminação. Todos nós podemos fazer muito em nossas vidas cotidianas e no trabalho para tornar nossa sociedade mais solidária, aberta e tolerante. No entanto, grupos marginalizados recebem o apoio mais forte e sustentado através de pessoas que são aliadas.

Um aliado é um ajudante, colega, parceiro, membro da família ou um amigo. Nesse contexto, um aliado é alguém que tem certos privilégios estruturais e une forças com pessoas que não têm esses privilégios. Por exemplo, os homens podem se tornar aliados das mulheres no movimento feminista, as pessoas cisgêneros podem agir em aliança com pessoas trans*, pessoas sem deficiência podem ajudar o movimento de deficiência lutando contra o ableismo, e os brancos podem fazer uma causa comum com a comunidade BIPoC na luta contra o racismo. É sempre uma questão de tomar medidas auto-reflexivas contra a discriminação de sua respectiva posição de privilégio, ou seja, com a consciência de seus próprios privilégios. Um aliado assume a responsabilidade de superar essa discriminação. 

Em princípio, qualquer um que queira e que tenha prontidão suficiente para fazê-lo pode ser um aliado. O importante a ser lembrado é que se trata de fornecer apoio verdadeiro, ativo e contínuo para grupos que sofrem de discriminação; não é suficiente apenas falar sobre como a opressão é errada. 

Uma parte central de ser um aliado é a disposição incondicional de agir com e para os outros. Isso inclui educar-se regularmente sobre várias identidades e experiências de grupos marginalizados. Como aliado, você deve estar sempre ciente de seus próprios preconceitos e refletir sobre o que você percebe, mesmo que seja desagradável. Com base nisso, você pode tomar medidas contra visões subconscientes e discriminatórias. Também é importante ouvir, tentar entender e não colocar em dúvida as declarações e narrativas dos indivíduos afetados. Como aliado, o engajamento ativo contra a discriminação e a desigualdade são essenciais. Isso significa não apenas se opor quando alguém faz comentários racistas ou homofóbicos, mas também tomar as coisas em suas próprias mãos sem impulso externo – ou seja, demonstrar vontade real de criar mudanças pessoais, sociais e institucionais. 

Não somos todos iguais. Reconhecer que a cor da pele, o gênero e a orientação sexual desempenham um papel na vida – especialmente para aqueles que se desviam da norma, ou seja, o que se presume ser normal – é fundamentalmente necessário para combater ativamente o racismo e a discriminação. A luta contra a injustiça, a exclusão e a opressão não pode e não deve ser travada por ninguém sozinho, não importa onde estejam.

Na Siemens Energy, acreditamos que criar uma sociedade em que vale a pena viver envolve demonstrar solidariedade e criar um ambiente aqui e agora que não só deixa espaço para diversas identidades e estilos de vida, mas também os vê como um enriquecimento para nossas vidas. Queremos um ambiente que ofereça a todas as pessoas uma vida sem medo, que se caracterize pela igualdade de oportunidades, que peça o mesmo de todos nós, e que consolide sua energia nessa base. Se todos trabalharmos juntos em direção a esse objetivo, nada menos do que grandes coisas podem vir dele – para nós, para o futuro, para todos nós. Você está conosco?

Aja! Torne-se um aliado! Veja o que nossos funcionários, suas famílias e amigos têm a dizer sobre o importante papel que a aliança desempenhou em suas vidas.

03 de dezembro de 2021

Sarah Hashish é uma egípcia que mora na Alemanha desde 2008. Ela trabalha para a Siemens Energy e sempre teve uma paixão por trabalhar em assuntos relacionados a pessoas. Ela costuma compartilhar histórias, sentimentos, pensamentos e ideias em seu blog com a esperança de ajudar o mundo a se tornar um lugar melhor, um ser humano de cada vez.

Créditos combinados de imagem e vídeo: Siemens Energy